宁夏银捷瑞包装有限公司
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企业文化的话题说起来太冠冕堂皇也太沉重了点，其实企业文化常常可以从一些很细小的方面直观地反映出来，进入一个公司，员工之间的交往是否自由、员工与上司的关系是否融洽等等，你马上可以感受出来。一个活泼自由的企业，一进来就没有太多的拘束感，而有的企业员工个个板着脸，门庭森严，互不搭理，不压抑才怪呢。内刊是企业的喉舌，它应该展现企业和企业员工的精神、信念，是企业的一个窗口，要讲一些实在的东西，这样才有人看，让人觉得值得一看。内刊应该有自己的个性，而不应只是为了给企业、给老板摇旗呐喊，虚假而肤浅。宁夏刊物印刷小编浅析好的刊物应该有几个基本要求：
（1）内刊能给人以美的享受，排版、设计、形式做得尽可能漂亮，给人直观的美感。
（2）内刊要有观点，能让人觉得耳目一新，让读者受到启发，能学习到一些新观点、新东西。
（3）企业的内刊脱离不了企业，谈到企业的问题时要客观地进行分析，不要加入太多个人好恶色彩，尽量保持中立，不能过于强化刊物意志和编辑的个人意志。
（4）一个企业内刊应该充分考虑到做给哪些人看，也就是说内刊的定位是什么。是做给客户看，就应该多关注客户的生活、客户的喜怒哀乐，让客户参与进来；是做给员工看，就要关注员工的生活。企业办内刊要抱着忠诚和负责任的态度。
企业内刊应该保持相对的独立性，不能只受老板或者其他人的压制，一旦内刊受了过多的压制而不敢提出问题来，这就和内刊的宗旨相违背了。内刊在企业里要有说话的能力。内刊也要了解企业，关心企业员工的生活，对员工感到郁闷和困惑的东西要提出来，这些问题能不能解决是老板的事情，因为老板是决策者，但内刊要能提出来。内刊提出来的问题如果起不到作用，无非是几个原因引起的，一是没有明确清楚地表述出来，影响企业管理层的正确理解；二是所提出的问题与企业的体制、现状相冲突、相违背，致使企业解决问题时存在很大的难度或者无法解决。
